Aivotutkija Mona Moisalan Fiksu aivotyö -testi: Minisukellus aivoterveyteen
Tunnista kolme tärkeintä tekijää, joilla parannatte aivoterveyttä ja ajatustyön laatua tiimissänne tai organisaatiossanne
Psykologian tohtori Mona Moisalan sekä Sataman Lifen asiantuntijoiden kehittämä Fiksu aivotyö -testi auttaa kehittämään aivoterveyttä, aivoystävällisiä työtapoja ja ajattelutehokkuutta tiiminne tai organisaationne tasolla – dataohjautuvasti ja tutkimukseen pohjautuen.
Testissä ja sen pohjalta syntyvässä analyysissä pureudutaan kaikista tärkeimpiin ajatustyön laatuun vaikuttaviin tekijöihin: keskittymiskykyyn, aivojen palautumiseen ja vireystilaan, tunteisiin ja päätöksentekoon sekä erilaisten aivojen ja niiden vahvuuksien hyödyntämiseen tiimissänne tai organisaatiossanne.
Fiksu aivotyö -testin avulla saatte arvokasta tietoa siitä, mitkä osa-alueet teidän työyhteisössänne tai tiimissänne tällä hetkellä tukevat aivoterveyttä ja tehokasta ajatustyötä ja mitkä ovat kolme tärkeintä tekijää tai osa-aluetta, joita parantamalla tiiminne ajattelutehokkuus ja kognitiivinen suorituskyky paranevat.
Testi voidaan toteuttaa joko koko työyhteisön tai esimerkiksi johtoryhmän, esihenkilöiden tai tietyn tiimin tai yksikön tasolla. Se auttaa koko työyhteisöänne tiedostamaan aivoterveyden ja ajatustyön tuottavuuden tason tai mahdollistaa sen, että tietty tiimi voi pureutua niihin osa-alueisiin, joita kehittämällä aivohyvinvointi ja ajatustyön tehokkuus ja laatu saadaan entistä paremmalle tasolle.
Miksi toteuttaa Fiksu aivotyö -testi organisaatiossanne?
Testi kartoittaa organisaationne ajatustyön nykytilan ja tarjoaa kolme tärkeintä kehityskohtaa sen kehittämiseen.
Lyhyen testin tekeminen auttaa työntekijöitä reflektoimaan omia työtapojaan ja tiimiä tai työyhteisöä saamaan visuaalisen kokonaiskuvan aivoterveyteen vaikuttavista tekijöistä sekä niiden taustalla vaikuttavasta psykologiasta. Lisäksi testi antaa kuvan koko organisaation, esihenkilöiden tai tietyn tiimin aivotyön nykytilasta.
Miten organisaationne, johtonne, HR-ammattilaisenne tai yksittäinen työntekijä hyötyy testin tekemisestä?
Fiksu aivotyö -testi tukee sekä yksittäisiä työntekijöitä, johtoa ja esihenkilöitä fiksumman, aivoystävällisemmän ja tuottavamman työkulttuurin kehittämisessä.
Yksittäiset työntekijät pääsevät reflektoimaan omia työtapojaan. Johto ja esihenkilöt saavat arvokasta dataa siitä, miten työkulttuuria tulisi kehittää ja mihin osa-alueisiin kannattaa erityisesti panostaa.
Testin pohjalta voimme tarjota myös analyysipalaverin kulttuurin kehittämisestä vastaavien johtajien tai esihenkilöiden kanssa tai henkilöstöllenne tai tiimillenne räätälöidyn webinaarin tai workshopin, jossa aivoasiantuntija Mona Moisala käy kanssanne läpi testin tulokset ja tärkeimpiä konkreettisia keinoja aivojen hyvinvoinnin kehittämiseen modernissa työympäristössä, joka haastaa aivoja monin tavoin.
Kokemuksia Fiksu aivotyö -testistä
Konkreettista apua aivotyön kehittämiseen
”Fiksu aivotyö -kokonaisuus antoi meille näkyvyyden aivotyön nykytilaan ja auttaa suunnittelemaan, miten voimme työskennellä fiksummin ja tukea paremmin toinen toisiamme. Se on todella tärkeää, sillä fiksusti toimivat työntekijät ovat jokaisen organisaation ja tiimin tärkeimpiä voimavaroja.
Testistä ja analyysista oli konkreettista hyötyä ja niiden pohjalta Mona sai räätälöityä puheenvuoron, joka oli juuri meille relevantti. Lisäksi ihmiset olivat pohtineet aihetta jo etukäteen eivätkä tulleet ”kylmiltään” paikalle. Toteutus on saanut paljon kiitosta henkilöstöltämme, tässä esimerkki: ”Joskus puhujat tuntuvat hieman ”höttöisiltä”, mutta Monan puheenvuoro koski suoraan omaa työtämme ja siitä sai oikeasti eväitä omaan työntekoon!”
”Halusimme ymmärtää, miksi henkilöstökyselyssä ilmeni kuormitusta ja mitä sille voi tehdä.”
”Yksi toimintasuunnitelmamme ja strategiamme kahdeksasta osa-alueesta on ”hyvä johtaminen ja houkutteleva työpaikka” ja näiden kehittäminen on tietysti meille tärkeää. Puolivuosittainen henkilöstökyselymme kuitenkin antoi indikaatiota kasvavasta kuormituksesta. Halusimme selvittää, minkälaiset ydinsyyt tämän taustalla vaikuttivat ja mitä voisimme käytännössä tehdä tilanteen parantamiseksi.
Fiksu aivotyö -lähestymistapa oli loistava: Monan tutkimustausta ja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä toi uskottavuutta, jonka myötä asiantuntijamme ottivat aiheen hyvin vastaan ja vastasivat testiin mielellään, saaden jo siitä hyviä oivalluksia omiin työtapoihinsa liitten.
Konkreettisen analyysin pohjalta pääsimme nopeasti yhteisymmärrykseen siitä, mitkä ovat ne 2-3 tärkeintä asiaa, jotka korjaamalla jaksaminen ja työvire paranisi. Emme siis saaneet pitkää listaa asioita joita olisi ”kiva kehittää”, vaan keskityimme testiä seuraavassa Monan työpajassa ja sisäisessä työskentelyssämme niihin, joilla on eniten merkitystä.
Parasta oli, että ihmiset itse ottivat asiakseen viedä nämä muutokset käytäntöön, eli muutos lähti tiimin sisältä, ei ylhäältäpäin.”
Palautetta Monan puheenvuorosta
”Monan puheenvuoro DNA Learning Hourissa tarjosi runsaasti konkreettisia vinkkejä ajatustyöläisten arkeen ja mm. aivojen palautumiseen. Monan vakuuttava ja selkeä esiintyminen teki hänen puheestaan sekä vaikuttavan että helposti omaksuttavan. Erityiskiitos siitä, että hän räätälöi Fiksu aivotyö -testin avulla sisältönsä juuri meidän henkilöstöllemme sopivaksi, tarjoten juuri meille kohdennettuja, aidosti hyödyllisiä ja käytännössä sovellettavia oppeja ja työkaluja!”
Miten testin tekeminen käytännössä toimii?
Testin toteuttaminen on helppoa:
Saatte teidän työyhteisöllenne tai tiimillenne luodun anonymisoidun linkin, jonka kautta työntekijänne voivat tehdä testin anonyymisti. Saatte meiltä myös valmiit viestintämateriaalit, jolloin testin toteuttaminen ja siitä viestiminen on vaivatonta ja helppoa.
Testin tekeminen kestää osallistujalle 5-10 minuuttia ja se auttaa reflektoimaan omia työtapoja sekä omaan aivohyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Testin taustalla on aivotutkimusta sekä sadoista organisaatioista saatua kokemusta. Testin pohjalta syntyy ylläolevan esimerkin mukainen analyysi aivoterveyden ja ajatustyön nykytilasta sekä sen taustalla vaikuttavista vahvuuksista ja tärkeimmistä kehityskohteista teidän työyhteisössänne.
Tehtyään testin työntekijänne saa vastaustensa pohjalta myös lyhyen personoidun videovinkin Monalta, jonka hän voi viedä suoraan käytäntöön omassa arjessaan ja työssään ja siten hyötyä välittömästi testin tekemisestä.
Testin voi tehdä suomeksi tai englanniksi.
