Erilaiset aivot työelämässä
Kun esittämisen tarve vähenee, työ paranee. Erilaiset aivot työelämässä -webinaarissa psykologian tohtori ja aivoasiantuntija Mona Moisala avaa, miksi erilaisten aivojen ymmärtäminen voi vaikuttaa merkittävästi kuormitukseen, työyhteisön toimintaan ja tiimityöhön.
Työelämässä kuormitus ei läheskään aina synny kiireestä tai täydestä kalenterista.
Taustalla voi vaikuttaa vahvasti esimerkiksi se, että ihmiset pidättelevät itseään, mukautuvat jatkuvasti ja tekevät töitä tavalla, joka vie heiltä enemmän energiaa kuin antaa.
Mutta mitä tapahtuisi, jos työpaikalla ei yritettäisi muokata kaikkia samaan muottiin? Jos ymmärrettäisiin, että ihmiset ajattelevat, kuormittuvat ja palautuvat eri tavoin? Jos uskallettaisiin jopa ajatella, että erilaisuus voi olla ratkaiseva etu menestyksen kannalta?
Ei ole yhtä oikeaa tapaa toimia – niitä on yhtä monta, kuin on erilaisia aivoja.
Webinaarissa kuulet tutkimukseen ja sadoista organisaatioista saatuun kokemukseen pohjautuen
- Yleisimpiä harhaluuloja työpaikalla kuormittumisen syistä.
- Keinoja lisätä itseymmärrystä ja kehittää ryhmädynamiikkaa erilaisten ihmisten välillä.
- Ajatuksia siitä, miten organisaatio voi paremmin huomioida erilaiset ajattelu- ja viestintätyylit työyhteisössä.
- Asiakascasen, jossa erilaisista aivoista keskustelu paransi mm. keskittymistä (+ 25 % lähtötilanteesta), palautumisen laatua (+ 23 % lähtötilanteesta) ja kokemusta esihenkilötyön tasosta (+ 24 % lähtötilanteesta).
Mitä erilaisten aivojen ymmärtäminen muuttaa?
Webinaari syventää Mona Moisalan palkitun Tyhmä työelämä -kirjan (Otava, 2025) yhtä ydinteemaa: erilaisia aivoja ja niiden ymmärtämistä työelämässä. Mona on soveltanut teemaa kymmenissä organisaatioissa ja tiimeissä tehdyn työn kautta. Tähän webinaariin hän on koonnut tärkeimmät opit yhteistyön kehittämiseen.
Persoonallisuuserot ja erilaiset ajattelun tavat
Miten persoonallisuuserot näkyvät työelämässä ja vaikuttavat työntekoon ja ryhmädynamiikkaan? Kuinka erilaiset ajattelutyylit voivat täydentää toisiaan tiimityössä?
Empatiakuilu
Miksi meidän on vaikea ymmärtää toisten ajattelua? Miksi erilaisten aivojen välille syntyy ristiriitoja ja miten yhteyttä voi parantaa?
Erilaiset tavat prosessoida ja hyödyntää tietoa
Osa tarvitsee keskustelua jäsentääkseen ajatuksia, osa suosii omaa ajatteluaikaa. Viestintätyylit voivat olla asia- tai kontekstikeskeisiä. Miten organisaatio voi huomioida erilaiset ajattelu- ja viestintätyylit työyhteisössä?
Mona Moisala
Mona Moisala on aivotutkimuksesta väitellyt psykologian tohtori, kouluttaja ja tietokirjailija. Hän on erikoistunut valmentamaan ja kouluttamaan ajatustyöläisiä kehittämään aivoterveellisempiä työtapoja, jotka huomioivat myös ihmisten erilaiset tavat ajatella ja toimia. Ennen kouluttajaksi ryhtymistä Mona on tehnyt aivotutkimusta Helsingin ja Leidenin yliopistoilla sekä toiminut työterveyspsykologina. Hän on julkaissut useita artikkeleita ja kirjoja, mm. Tyhmä työelämä — Kuinka pelastaa ajatustyöläisen aivot ja Keskittymiskyvyn elvytysopas.
Satama Life
Satama Life auttaa ajatustyötiimejä toimimaan vähemmällä kitkalla ja paremmalla fokuksella. Tuomme aivotutkimuksen ja käytännön työn yhteen, jolloin tuloksena on konkreettisia tapoja rakentaa terveempää ajatustyökulttuuria yksilöille, tiimeille ja organisaatioille. Mona Moisala on osa asiantuntijaryhmäämme, joka tarkastelee ajatustyön haasteita useasta eri näkökulmasta.
Tiesitkö, että teemme nykyään ajatustyötä tosi tehottomasti ja samalla kuitenkin ylirasitamme aivojamme?
Jos haluat olla mukana fiksumman ja tuottavamman ajatustyökulttuurin kehittämisessä, tilaa webinaaritallenne. Saat arvokkaita näkökulmia ja konkreettisia työkaluja, joiden avulla luot viisaampia työtapoja ja työelämää!